第127章 绩效工资到底该怎么定?

第127章 绩效工资到底该怎么定?

不能怪张岳惊讶。

因为他发现,十月食品厂本月的员工工资最少的一名,都有13000元。

而大部分员工的工资竟然在15000~18000元之间,甚至还有几个两万块以上的。

这简直不可思议,要知道在中州,员工工资基本也就五六千。

如果能月薪过万,完全可以把头仰到天上去。

然后张岳又看看石曼曼的工资,更是达到惊人的52000元。

詹苏苏倒是比石曼曼少些,但也有44000元。

詹苏苏无奈:“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。

如果你觉得不合适,可以修改。”

张岳这才想起,自己为了提高员工工作的积极性,采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。

只不过,绩效工资的标准定的并不高呀?

员工连总利润的5%都拿不到,就算加上管理层也不超过8%。

他问出心中疑惑,詹苏苏解释:“咱们这个月的生意之好远远高出预期。

当然,最关键的,是你定的绩效标准是死的。”

“死的?”张岳有些不理解。

“对,比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是2分钱。

一名工人一小时可以分拣出3000只炸鸡,也就是60块。

假设对方一天工作八小时,这就有480元。

稍微加会儿班,按500块计算。

一个月就是15000元,再加上基本工资和加班费,挣个18000元十分轻松。

那些干活勤快,选择长时间加班的人,挣的就更多了。”

听完詹苏苏的话,张岳目瞪口呆:“伱等会儿。

分拣炸鸡的活我知道呀?

那玩意儿操作步骤挺复杂,他们是怎么做到一小时搞定3000只鸡的?

该不会是为了能多挣钱,故意偷工减料吧?”

詹苏苏没说话,而是拿起手机,打开一段视频。

“卧槽!”张岳惊讶的直接跳起来。

视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。

只见对方穿着白色工作服,戴着口罩手套,两只手化成一片模糊的残影。

眨眼之间,原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡,就被整整齐齐的一排排码好,接着通过传送带进入下一个加工点。

之前张岳见小男孩王凯乐给客人盛丸子,速度之快已经让他叹为观止。

可现在和这位女工比起来,完全是小巫见大巫。

这已经不是工作,而是神技!

“这也太厉害了,完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”

嘴上赞叹一番,张岳突然想起詹苏苏刚才说的话:

“你说我定的绩效标准是死的,这个怎么解释?”

詹苏苏道:“就是计件单价被固定了。

比如视频中的这位女工,她这个月的总工资为21000元。

哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。

这在食品厂老板的眼中,是非常不合理的。

为了让女工的工资在合理范围内,他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。

这样分拣炸鸡就可以按1分钱/只计算,当然也可以按0.5分/只。

如果按1分/只,该女工的月工资就变成一万。

如果按0.5分/只,该女工的月工资就变成5000元。”

张岳恍然大悟:“原来是这样。

可我已经当着所有人的面,说炸鸡分拣的计件单价是2分钱/只了。

现在突然减少一半甚至更多,那些工人会不会认为我说话不算话?

或者干脆一怒之下辞职走人?”

詹苏苏点点头:“当然会,不过那又怎样?